Barbe blanche

Vie d’entreprise: enrayer les accrocs avec les cadres

Les individus peuvent sembler adopter des antécédents de crédit sur votre travail sans le remarquer. Lorsqu'ils génèrent un affichage ou discutent avec une qualité supérieure, federation nationale du séminaire ils sont vraiment distraits par leur fonction unique et manquent tout simplement du titre d'opportunité offert à d'autres joueurs essentiels. Et les paramètres de collaboration rendent difficile la tâche de déterminer même qui offre quoi. La plupart des patrons ne vont pas à la recherche de tous ces détails, car ce qu'ils chérissent au final est la fonction générale de l'équipe. De plus, dans certaines professions, il sera très difficile d'obtenir une cote de crédit pour votre travail personnel avant de décider de franchir une certaine étape de la hiérarchie. Dans l'affaire mentionnant, à titre d'exemple, le conjoint de la personne âgée qui utilise une cession a généralement les récompenses du client, qu'elle ait accompli la tâche ou simplement surveillé à la taille d'un bras. Dans le monde universitaire, le professeur titulaire apparaît généralement en tête de liste des reporters, même si son équipe subalterne aurait pu effectuer presque toutes les recherches. Même dans le processus judiciaire, des greffiers judiciaires diligents et brillants aident à concevoir les opinions de leurs gestionnaires sans grande popularité, voire aucune. Mais souvent, un objectif un peu plus insidieux se cache derrière le vol de la cote de crédit: la criminelle est inférieure ou désespérée de préférer son supérieur, et les statistiques qu'elle obtiendra si elle est furtive, suggère Brian Uzzi, professionnel de la gestion et des réseaux. Ne pas accélérer pour positionner les doigts. Tenez compte, peu importe s'il y a une probabilité que vous soyez inapproprié. Peut-être votre collègue a-t-il eu une stratégie similaire lorsque vous l'avez fait, ou peut-être avez-vous remarqué qu'elle a été lancée à peu près ailleurs sans le rappeler. Les études d'Uzzi suggèrent qu'il est courant que ceux-ci surévaluent leurs contributions particulières. «On parle de faute d'attribution essentielle», affirme-t-il. «Nous pensons tous que notre rôle est beaucoup plus important que celui de chacun. Question 5 individus: "Dans quelle mesure contribueriez-vous à ce projet?" Chaque individu sur un garçon dira qu'il a effectué 50% du travail. "Si vous pensez qu'une personne a détourné la cote de crédit de son dur labeur, assurez-vous l'impression n'est pas biaisée. "Vérifiez auprès des autres pour savoir s'ils sont d'accord", suggère Uzzi. Ne présumez pas seulement le plus grave. Toutefois, si, sur représentation, vous choisissez de voir une difficulté, essayez ces méthodes pour y répondre.